Unifican criterios en Tamaulipas para dar certeza a los juicios laborales
Actualmente
se tienen 14 mil 766 juicios en trámite, la mayoría correspondiente a periodos
anteriores al 2012, y 5 mil 588 por concluir.
Agencias
Victoria, Tamaulipas (Miércoles 6 Noviembre 2019).- Presidentes
de las Juntas Especiales que componen la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje en el Estado, iniciaron una serie de reuniones de trabajo, para
fortalecer los criterios y mecanismos utilizados en sus procedimientos, a fin
de dar pronta solución a los mismos y buscar ante todo la conciliación como la
mejor forma de culminar los procesos.
Las
acciones, a desarrollarse en cada una de las Juntas Especiales de la Local de
Conciliación y Arbitraje ubicadas en los diversos municipios, están
encaminadas a detectar oportunidades para mejorar las labores desempeñadas y
cumplimentar las nuevas disposiciones que son aplicables de la nueva Reforma
Laboral.
Miguel
Ángel Villarreal Ongay, Secretario del Trabajo, dijo que el Gobernador
Francisco García Cabeza de Vaca, desea proporcionar seguridad y certeza a los
tamaulipecos, patrón o trabajador, cuando acuden a alguna de las juntas
buscando justicia mediante los diversos procedimientos que la Ley Federal del
Trabajo prevé.
Debemos de entender que en ocasiones se incrementa el número de demandas y esto representa poner en práctica toda la capacidad con que se cuenta para poder cumplir con los objetivos, en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto locales como especiales, queremos que usuarios tengan la certeza de que los criterios utilizados sean los mismos
Explicó
que actualmente se tienen 14 mil 766 juicios en trámite, la mayoría
correspondiente a periodos anteriores al 2012, y 5 mil 588 por concluir, por lo
que se requieren elementos eficaces para concluir los mismos.
El
funcionario señaló que dichas reuniones ayudan a las juntas a desahogar la
existencia física de juicios laborales y a proporcionar seguridad jurídica a la
sociedad, cuando acude a solicitar los servicios.
Villarreal
Ongay, preciso que tienen la tarea de cumplir lo que establece la Ley Federal
del Trabajo y el artículo 123 constitucional, en cuanto a los conflictos
planteados y que son de naturaleza social, para primeramente conciliar el
conflicto y si eso no se puede obtener, concluir los mismos mediante laudo, sea
para favorecer al trabajador o patrón, según sea el caso.
Hora de publicación: 18:52 hrs
